La Matmut, elle assure

Espace Ressources Humaines

Dominique Levacher
Dominique Levacher
D.R.H.
Bienvenue sur l'espace Ressources Humaines du Groupe Matmut. Découvrez notre culture, qui nous sommes, notre politique en matière de RH et nos offres d'emploi.

Rejoindre notre Groupe, c'est adopter nos valeurs fondamentales d'excellence et d'esprit d'équipe en développant aujourd'hui dynamisme et capacité d'innovation, pour rendre le meilleur service possible à nos sociétaires.


Extraits d'entretien avec Dominique Levacher, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et Relations Sociales.
  • Pourquoi rejoindre le Groupe Matmut ?


    •   Pour évoluer dans une structure de plus de 5000 collaborateurs présents sur un important Réseau de 575 Agences et six plates formes régionales sur tout le territoire français. Nous rejoindre, c'est aussi avoir accès à de nombreux métiers (conseil, commercial, juridique, gestion) et à une politique favorisant la mobilité professionnelle, qui est un levier de développement des ressources humaines de notre Groupe. C'est enfin partager des valeurs où la personne est au centre de nos préoccupations, et où le mot « cohésion » recouvre une réalité, et non un discours standardisé.
  • Pouvez-vous nous en dire davantage sur la politique que vous menez en matière de ressources humaines ?


    •   Je la résumerai en deux mots-clés : intégration et développement des compétences.

    En devenant collaborateur du Groupe, vous bénéficiez d'une journée d'accueil qui se poursuit par un parcours d'intégration complet bâti par les responsables opérationnels et la DRH ; l'objectif est de vous professionnaliser tout en appréhendant les valeurs mutualistes auxquelles nous croyons : solidarité, respect de la personne, attitude responsable et citoyenne.

    Ensuite, en lien étroit avec les managers et les Chargés RH de proximité, nous vous accompagnons tout au long de votre vie professionnelle pour développer vos compétences en fonction des besoins du Groupe et de vos aspirations, notamment à travers une politique de formation dynamique.
  • Quels profils privilégiez-vous pour pourvoir vos postes ? Quelles sont vos attentes en la matière ?


    •   Les recrutements portent très largement sur des fonctions de conseillers en assurance et sur des fonctions de gestionnaires (ou rédacteur) « sinistres » et « production ». Nous proposons également des postes de Cadre dans nos Directions fonctionnelles, donc dans des domaines d'activité très variés. Même si nous recrutons beaucoup de personnes de niveau bac+2 avec première expérience, nous favorisons la diversité en privilégiant avant tout la motivation et les compétences à travers notre politique de recrutement.