Les salaires des praticiens hospitaliers

Comme son nom l’indique, le praticien hospitalier travaille en hôpital. Quelle que soit sa spécialité, ce médecin, chirurgien-dentiste ou pharmacien joue un rôle (de manière directe ou indirecte) dans la prise en charge des patients admis. Quel est son salaire ? Et en fonction de quoi varie-t-il ?

Sommaire

| Quelles sont les différentes spécialités des praticiens hospitaliers ?

| La grille indiciaire du grade praticien hospitalier à temps plein

| La rémunération des praticiens hospitaliers contractuels

| Les indemnités des médecins hospitaliers 

| Les conseils de la Matmut dédiés aux agents publics

Quelles sont les différentes spécialités des praticiens hospitaliers ? 

L’hôpital se doit, par nature, de répondre aux problèmes de santé les plus divers. Il a vocation à apporter, parfois dans l’urgence, les secours adéquats. Et ce, quels que soient les symptômes du patient ou la gravité de son état.

Praticien hospitalier : les disciplines 

Les praticiens hospitaliers interviennent dans toutes les disciplines liées au soin, qu’elles soient directement médicales, mais aussi biologiques, pharmaceutiques, etc. En toute logique, ils peuvent ainsi être médecins, chirurgiens, psychiatres, biologistes ou encore pharmaciens par exemple.

Pour vous donner une idée de l’étendue des spécialités qui peuvent être exercées par un praticien hospitalier, voici la liste des plus courantes :

• Accueil des urgences (adultes et enfants);
• Anesthésie ;
• Biologie médicale ;
• Bloc opératoire ;
• Cardiologie et médecine vasculaire ;
• Chirurgie ambulatoire ;
• Chirurgie maxillo-faciale et stomatologie ;
• Chirurgie orthopédique et traumatologique ;
• Chirurgie pédiatrique ;
• Chirurgie viscérale et urologique ;
• Consultation de médecine générale ;
• Consultation de psychiatrie ;
• Consultation mémoire ;
• Dépistage et diagnostic des infections par les virus de l'immunodéficience humaine, des hépatites virales et des infections sexuellement transmissibles ;
• Diabétologie – Endocrinologie ;
• Diététique ;
• Douleur et accompagnement en soins palliatifs ;
• Gériatrie ;
• Gynécologie - Obstétrique ;
• Hépato-gastroentérologie ;
• Maladies infectieuses et tropicales ;
• Médecine du sport ;
• Médecine intensive réanimation ;
• Neurologie ;
• Oncologie médicale ;
• Ophtalmologie ;
• ORL et chirurgie de la face et du cou ;
• Pédiatrie et néonatologie ;
• Pharmacie – stérilisation ;
• Pneumologie ;
• Radiologie et imagerie médicale ;
• Rééducation fonctionnelle – Kinésithérapie – Ostéopathie – Pédicurie ;
• Rhumatologie ;
• Soins médico-psychologiques ;
• Traitement des maladies addictives ;

La hiérarchie des praticiens hospitaliers

Le salaire d’un praticien hospitalier n’est pas lié à sa spécialité. Autrement dit – et contrairement à une idée répandue - il n’existe ni hiérarchie ni quelconque échelle de prestige entre les différentes spécialités. Qu’il soit radiologue ou chirurgien, un praticien hospitalier perçoit la même rémunération que son collègue pédiatre, rhumatologue ou psychiatre.

En effet, ce sont essentiellement l’échelon (lié à l’ancienneté) et le statut (temps plein, mi-temps, etc.) qui déterminent le niveau de salaire. Notez qu’à ce dernier, peuvent s’ajouter des primes ou des indemnités : par exemple si le praticien exerce sur plusieurs établissements ou s’il assure la liaison entre différents services.

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La grille indiciaire du grade praticien hospitalier à temps plein

Un praticien hospitalier (PH) est considéré comme exerçant à temps plein lorsque son service compte :

• 10 demi-journées par semaine ;
• N'excède pas 48 heures / semaine en moyenne, sur une période de 4 mois.

Après des années de stagnation, des dispositions ont été prises en 2021, suite à la crise sanitaire, pour revaloriser les salaires des praticiens hospitaliers. L’objectif étant triple : endiguer la fuite des praticiens hospitaliers vers le privé, attirer les jeunes recrues (30% des postes sont vacants) et faire face au contexte épidémique.

Dans le détail, la grille des salaires des praticiens hospitaliers (médecins, chirurgiens, psychiatres, pharmaciens…) à temps plein, est donc aujourd’hui la suivante :

• 1^er échelon (1 à 2 ans d’ancienneté) : 4411 € brut / mois.
  Contre 4130 € dans l’ancienne grille ;
• 2^e échelon (2 à 4 ans d’ancienneté): 4607 € brut / mois.
  Contre 4207 € dans l’ancienne grille ;
• 3^e échelon (4 à 6 ans d’ancienneté) : 4929 € brut / mois.
  Contre 4300 € dans l’ancienne grille ;
• 4^e à 8^e échelon (7 à 15 ans d’ancienneté) :
  • 4^ème échelon : 5280 € brut / mois ;
  • 5^ème échelon : 5448€ brut / mois ;
  • 6^ème échelon : 5645€ brut / mois ;
  • 7^ème échelon : 6065€ brut / mois ;
  • 8^ème échelon : 6318€ brut / mois ;
• 9^e échelon (16 à 20 ans d’ancienneté): 7182 € brut / mois ;
• 10^e échelon (au-delà de 20 ans d’ancienneté) : 7500 € brut / mois ;
• 11^e échelon : 7917 € brut / mois ;
• 12^e échelon : 8334 € brut / mois ;
• 13^e échelon : 8917 € brut / mois.

Bon à savoir : 
Cette rémunération brute n'inclut pas les primes et indemnités, auxquelles peut avoir droit un praticien hospitalier à temps plein (indemnités de résidence, de liaison, etc.). 

La grille indiciaire du grade praticien hospitalier à temps partiel

Un praticien hospitalier est considéré à mi-temps, lorsqu’il travaille :

• 6 demi-journées par semaine ;
• Soit 60 % du temps de travail d’un PH à temps plein.

Sa grille de salaire a bénéficié, elle aussi, d’une revalorisation en 2021. Dans le détail, la grille d’un praticien hospitalier à temps partiel, est donc aujourd’hui la suivante :

• 1^er échelon (1 à 2 ans d’ancienneté) : 2646 € brut / mois.
  Contre 2478 € dans l’ancienne grille.
• 2^e échelon (2 à 4 ans d’ancienneté): 2764 € brut / mois.
  Contre 2520 € dans l’ancienne grille.
• 3^e échelon (4 à 6 ans d’ancienneté) : 2957 € brut / mois.
• 4^e à 8^e échelon (7 à 15 ans d’ancienneté) :
  • 4^ème échelon : 3168 € brut / mois.
  • 5^ème échelon : 3269€ brut / mois
  • 6^ème échelon : 3387€ brut / mois
  • 7^ème échelon : 3639€ brut / mois
  • 8^ème échelon : 3790€ brut / mois
• 9^e échelon (16 à 20 ans d’ancienneté): 4309 € brut / mois.
• 10^e échelon (au-delà de 20 ans d’ancienneté) : 4500 € brut / mois.
• 11^e échelon : 4750 € brut / mois ;
• 12^e échelon : 5000 € brut / mois ;
• 13^e échelon : 5350 € brut / mois.

 Bon à savoir : à ces émoluments peuvent s'ajouter diverses indemnités, essentiellement de gardes et d'astreintes. 

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La grille indiciaire du grade praticien associé

On appelle patriciens associés (PA), les médecins, chirurgiens-dentistes et pharmaciens diplômés hors de l’Union européenne ou titulaires d’un diplôme obtenu dans l’UE mais non conforme à la directive 2005/36/CE, relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Par nature, ils ne sont pas inscrits, en France, à l’Ordre de leur profession et ne peuvent, de ce fait, qu’exercer dans un cadre restreint. Ainsi : 

• Ils sont habilités à participer au service de garde et d’astreinte des internes ;
• Ils peuvent collaborer à la continuité des soins et à la permanence pharmaceutique, mais sous la responsabilité des personnels médicaux statutairement habilités ;
• Ils ne sont pas autorisés à effectuer des remplacements.
• Leur service hebdomadaire est fixé à 10 demi-journées, sans que la durée de travail puisse excéder 48h par semaine, en moyenne sur une période de 3 mois.

En conséquence, leur rémunération obéit à une grille plus limitée. La voici en détail :

• 1^er échelon (1 à 2 ans d’ancienneté) : 2905 € brut / mois ;
• 2^e échelon (2 à 4 ans d’ancienneté): 3283 € brut / mois.

 Bon à savoir : 
A ces salaires forfaitaires peuvent s'ajouter des primes et indemnités diverses (participation à la permanence des soins, temps de travail additionnel effectué sur la base du volontariat, etc.). 

La rémunération des praticiens hospitaliers contractuels

Les praticiens hospitaliers contractuels sont les médecins, pharmaciens ou docteur en chirurgie dentaire…recrutés par un hôpital sans avoir passé le concours de la fonction publique. Ce qui les distingue, de fait, des praticiens titulaires.

Ils ne peuvent être engagés qu’en CDD ou pour une mission dont la durée ne peut dépasser 6 ans. Au terme de ce délai, l’hôpital qui les emploie peut toutefois décider de les intégrer en CDI. Ils pourront alors être titularisés.

La grille des salaires des praticiens hospitaliers contractuels est plafonnée à seulement 4 échelons. Dans le détail, la grille des PH contractuels est aujourd’hui la suivante :

• 1^er échelon (1 à 2 ans d’ancienneté) : 4130 € brut / mois.
• 2^e échelon (2 à 3 ans d’ancienneté): 4200 € brut / mois.
• 3^e échelon (3 à 4 ans d’ancienneté) : 4298 € brut / mois.
• 4^e échelon (5 à 6 ans d’ancienneté) : 4411 € brut / mois.

Ces émoluments peuvent être majorés, dans la limite de 10%. Dans ce cas, un contractuel peut espérer percevoir une rémunération comprise entre 4543€ brut / mois (au 1^er échelon) et 4852 € brut / mois (au 4^e échelon).

Bon à savoir : 
Après 6 ans d'exercice (la durée maximale d'un contrat de PH contractuel), le praticien contractuel peut être titularisé. Il est alors au 4^e échelon de la grille salariale des PH contractuels. Or, s'il devient titulaire, il ne peut en aucun cas prétendre à conserver son ancienneté. Celle-ci est en effet automatiquement remise à zéro. Mieux vaut s'y préparer ! 

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Les indemnités des praticiens hospitaliers

En complément de leur rémunération, les praticiens hospitaliers peuvent percevoir différentes primes et indemnités. Pour l’essentiel, ces dernières ont été mises en place dans le but d’inciter les praticiens :

• À s’investir davantage dans l’hôpital public ;
• À développer les échanges entre services ;
• À exercer sur plusieurs établissements.

L’objectif est à la fois de soutenir les dynamiques d'équipes médicales, de réduire les inégalités sur le territoire et de mieux faire face aux tensions, observées notamment pendant l’épidémie de Covid, tant au niveau local que national.

À ce jour, la liste des principales indemnités auxquelles peuvent prétendre les praticiens hospitaliers est la suivante :

• Indemnité d’engagement de service public exclusif : 422 € brut / mois ;
• Indemnité pour activité sur plusieurs établissements : 4120€ brut / mois ;
• Indemnité d’activité sectorielle et de liaison : 420€ brut / mois ;
• Indemnité de sujétion (versée en cas de travail de nuit ou les week-ends et jours fériés): 264 € brut / mois ;
• Indemnité forfaitaire pour heures supplémentaires (IFTS) : variable en fonction du travail fourni au-delà de la durée légale de travail, en fonction de l’importance des sujétions (contraintes particulières liées à un emploi ou à un poste de travail auxquelles l’agent doit faire face dans le cadre de ses fonctions : permanence, astreinte, travail de nuit ou le dimanche, etc…) ;
• Indemnité de résidence (destinée à réduire les inégalités de loyer selon les régions de résidence. Elle concerne essentiellement l’Île-de-France, certaines communes de Corse, la Loire-Atlantique et la région Provence-Alpes-Côte d’Azur) : elle offre, selon les secteurs, une rémunération supplémentaire qui varie de 1 à 3% du salaire brut ;
• Remboursement partiel des titres de transport.

Bon à savoir : 
Ces primes et indemnités sont soumises aux cotisations et contributions habituelles (CGS, CRDS, etc.). Elles sont également soumises à l'impôt sur le revenu. 

Les conseils de la Matmut dédiés aux agents publics

Quels que soient votre spécialité et votre ancienneté, en tant que praticien hospitalier, votre mission de service public vous expose au quotidien à des risques professionnels. Avec des conséquences physiques, psychiques, matérielles ou encore juridiques bien réelles.

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