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Pourquoi nous rejoindre ?

Égalité salariale femmes - hommes

À compter du 1er mars 2019, et chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés telles que la Matmut sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Portée depuis ses origines par ses valeurs mutualistes et soucieuse de garantir une égalité à tous les niveaux, la Matmut a depuis longtemps mis en œuvre une politique favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.

À travers un dialogue social de qualité, les actions menées en faveur de la diversité se caractérisent notamment par une réduction des écarts de rémunération, une égalité des chances face à la promotion et à l’augmentation salariale, une revalorisation du salaire des femmes absentes pour cause de congé maternité.

Au titre de l’année 2018, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour la Matmut est de 93 points sur 100.