En 2013, la signature d'un premier accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap confirmait l'engagement du Groupe Matmut en matière de diversité, d'égalité des chances et plus globalement dans la lutte contre les discriminations de toute nature.
Le Groupe Matmut entend prioriser ses engagements dans les domaines suivants :
- l'embauche et l'intégration de nouveaux collaborateurs sur l'ensemble des postes offerts au recrutement,
- le maintien dans l'emploi et l'évolution de carrière,
- la prise en considération de la situation des proches aidants,
- la solidarité entre les salariés avec la création d’un fonds dédié abondé par la Matmut,
- l'insertion et la formation.
La Mission Matmut pour le Handicap a pour objectif de mener une démarche d'emploi volontariste pour faire progresser le taux d'emploi des personnes reconnues handicapées tout en continuant à afficher une meilleure visibilité de la politique menée en matière de handicap.
La signature de ce nouvel accord symbolise les valeurs du Groupe Matmut, agissant en qualité de « complice de vies des collaborateurs », qui placent l'humain au cœur de ses préoccupations et qui favorisent la diversité, source de richesse.
Depuis 6 années, le Groupe Matmut apporte son concours au Free Handi’se Trophy, un raid inter-entreprises dont l’objectif est de faire évoluer les regards sur le handicap.
L’édition 2018 s’est déroulée dans des conditions parfois éprouvantes et les longues étapes proposées par le parcours BORDEAUX- NANTES n’ont pas altéré le moral des participants !
Une preuve de l’investissement consenti par les équipes et qui témoigne de l’engagement des salariés du Groupe Matmut décidé à faire changer naturellement les mentalités et les regards sur le handicap.
Le Groupe tient à féliciter les huit participants qui se sont impliqués dans cette aventure, heureux d’avoir donné le meilleur d’eux-mêmes et de revenir « changés ».
Il souhaite également remercier les collaborateurs impliqués dans l’organisation du raid et toutes celles et ceux qui, de près ou de loin, ont apporté leur soutien aux équipes.
Un Groupe particulièrement investi puisque de nombreux managers ont également vécu « l’expérience FHT » en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) ou en canoë.
La Matmut a le souhait de faire perdurer la dynamique insufflée par le FHT au quotidien, comme l’explique son Directeur Général Nicolas Gomart : « Le FHT est entré dans le paysage de notre entreprise. Il est le reflet de ce que l’on est en droit d’attendre dans l’univers professionnel : un effort collectif quotidien pour permettre aux projets de se réaliser. Tous ensemble, travaillons pour faire vivre cette aventure au sein de notre entreprise en éveillant les consciences sur la nécessité de mêler bienveillance et exigence. »
La Matmut renouvelle son engagement en 2019 en mobilisant 3 équipes, confirmant ainsi la politique volontariste qu’elle mène sur le sujet du handicap.
