Employeur engagé, la Matmut signe en décembre 2021 deux nouveaux accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et à l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants.
L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut avec ses partenaires sociaux porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Afin d’agir efficacement contre tout type de discrimination, notre Groupe s’engage sur des trajectoires de progression d’une durée de 3 années. Ce nouvel accord volontariste et ambitieux couvre donc la période 2022-2024.
Il a pour objectifs de poursuivre et consolider la politique déployée depuis la signature en 2013 d’un premier accord, prorogé par 5 avenants successifs.
Animer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long des parcours professionnels
Favoriser, à compétences comparables, les candidatures féminines sur les postes de cadres (et notamment les managers) et les candidatures masculines sur les postes non cadres.
Accompagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le développement de compétences
Formations sur le leadership féminin, Mentorat au bénéfice des collaboratrices…
Sensibiliser les salariés sur le thème de l‘égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Animation d’un plan de communication pédagogique sur le sens et les objectifs des dispositifs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Poursuivre la politique d’égalité professionnelle hommes/femmes en matière de rémunération
Détection d’éventuels écarts non justifiés, et mise en place des actions correctrices ciblées pour les populations concernées par des écarts de rémunération, à poste, compétences et ancienneté dans le poste, comparables.
« Budget Équité » dédié, sur 3 ans, de 850 000 €
Promouvoir la parentalité et l’équilibre des temps de vie
Sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes discriminants.
Promotion des dispositifs d’aide à la parentalité.
Maintien de la rémunération du salarié sur toute la durée du congé suite à l’allongement de la durée du congé paternité.
Conversion du CET en CESU (étude menée sur 2022)
Prévenir les violences et agissements sexistes
Prévention des agissements, protection des victimes et sanction des auteurs
« L’enjeu désormais est d’animer ces nouveaux dispositifs dans une dynamique certaine et d’accompagner avec cohérence et constance cette trajectoire de progrès. Il faudra aussi lever certains freins chez des collaboratrices qui, spontanément, ne se projettent pas sur certains postes. Enfin, nous accompagnerons les managers dans la déclinaison de ces nouvelles politiques RH pour aussi encourager la mobilité et les passerelles entre filières métier. »
Véronique Jolly, Directrice générale adjointe du Groupe Matmut, en charge des Ressources humaines et des Relations sociales
L’accord conclu le 10 décembre par le Groupe Matmut, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives, porte sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants.
Il couvre également la période 2022-2024 et s’inscrit dans le prolongement d’un précédent accord à la suite duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut a atteint des chiffres records : avec plus de 7%, il est à date le plus important du secteur de l’assurance.
(venant en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap)
« C’est un sujet essentiel, sur lequel nous témoignons au quotidien par la preuve depuis de nombreuses années. Nous ferons la démonstration de la même ambition dans ce nouveau cycle avec de nombreux acteurs : l’implication de la Mission Matmut pour le Handicap, intégrée à la DRH, les Responsables Ressources humaines en proximité et des Ambassadeurs Handicap, dans l’ensemble des Directions. Plus globalement, ce sujet doit concerner chacune et chacun d’entre nous, tous les managers et collaborateurs du Groupe Matmut. »
Véronique Jolly, Directrice générale adjointe du Groupe Matmut, en charge des Ressources humaines et des Relations sociales