L'expérience Matmut

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L’Académie Matmut

L’Académie Matmut

L’Académie Matmut a été lancée en 2019 avec un premier cursus pour les nouveaux embauchés et le parcours initial des collaborateurs du réseau d’agences et des plateformes relation sociétaires. La dynamique s’est poursuivie avec le déploiement de l’Académie indemnisation et services, l’Académie vente conseil et l’Académie de la gestion de contrats.

Ces parcours métiers favorisent la montée en compétences des équipes en lien avec les enjeux d’évolution des métiers et du Groupe.

logo académie matmut
Politique égalité femmes/hommes

Politique égalité femmes/hommes

Dans le cadre de notre politique en faveur de l'égalité femmes/hommes, au titre de l'année 2021, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour la Matmut est de 93 points sur 100.

La décomposition de ce résultat, par indicateur, s’établit comme suit :

Alternance et stage

Alternance et stage

Chaque alternant(e) ou stagiaire est accompagné(e) par un tuteur dédié tout au long de son parcours et bénéficie d’un accompagnement personnalisé.

logo happy trainees

La Matmut est labelisée HappyIndex®Trainees France 2022, label qui récompense les entreprises où les alternants et stagiaires sont les plus heureux.

Matmut pour le handicap

La Matmut est engagée dans l’égalité des chances, le handicap et l’accompagnement des proches aidants, grâce à l’implication de nombreux acteurs dont la Mission Matmut pour le Handicap intégrée à la DRH.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit l’un des plus important du secteur de l’assurance, à date.

L’accord conclu le 10 décembre 2021 prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur 3 ans ainsi que l’extension de certains dispositifs à de nouvelles situations pour les collaborateurs proches aidants.

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Matmut pour le handicap

Favoriser l’équilibre des temps de vie

Favoriser l’équilibre des temps de vie

La Matmut a choisi de s’incrire dans une démarche globale et ambitieuse de l’Équilibre et de Bien-Être au travail. Notre volonté est de permettre à chacun de sépanouir, de s’appuyer sur le collectif de travail comme ressource pour soi et pour autrui sur ces sujets.

C’est dans ce cadre que de nombreuses actions sont déployées afin de préserver notre sentiment d’équilibre et de bien-être au travail et promouvoir la qualité de vie au travail :

  • mise en place du télétravail depuis octobre 2020 avec mise à disposition des outils informatiques ;
  • journée rentrée scolaire pour les enfants de moins de 7 ans, journées enfant malade ;
  • horaires mobiles et choix de formules horaires selon les métiers.
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