L’Académie Matmut a été lancée en 2019 avec un premier cursus pour les nouveaux embauchés et le parcours initial des collaborateurs du réseau d’agences et des plateformes relation sociétaires. La dynamique s’est poursuivie avec le déploiement de l’Académie indemnisation et services, l’Académie vente conseil et l’Académie de la gestion de contrats.
Ces parcours métiers favorisent la montée en compétences des équipes en lien avec les enjeux d’évolution des métiers et du Groupe.
Dès 2013, la Matmut a signé un premier accord visant à donner aux femmes et aux hommes les mêmes chances d’accès à l’emploi tout au long de leur parcours professionnel comme en matière de promotions et de développement des compétences.
Dans ce cadre, l’index de l’égalité illustre les actions entreprises pour réduire les écarts de rémunération et de situation et ainsi faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes pour la Matmut, au titre de l’année 2022, de 93 points sur 100, réaffirme notre engagement quant à l’égalité de traitement en matière de rémunération à poste, compétences, contributions et expérience comparables.
La décomposition de ce résultat, par indicateur, s’établit comme suit :
En déclinaison de notre accord de 2021 relatif à la promotion de l’égalité professionnelle, nous rappelons également notre adhésion à la Charte de la Diversité, en faveur de la diversité, de la défense de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Chaque alternant(e) ou stagiaire est accompagné(e) par un tuteur dédié tout au long de son parcours et bénéficie d’un accompagnement personnalisé.
La Matmut est labelisée HappyIndex®Trainees France 2022, label qui récompense les entreprises où les alternants et stagiaires sont les plus heureux.
La Matmut est engagée dans l’égalité des chances, le handicap et l’accompagnement des proches aidants, grâce à l’implication de nombreux acteurs dont la Mission Matmut pour le Handicap intégrée à la DRH.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit l’un des plus important du secteur de l’assurance, à date.
L’accord conclu le 10 décembre 2021 prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur 3 ans ainsi que l’extension de certains dispositifs à de nouvelles situations pour les collaborateurs proches aidants.
La Matmut a choisi de s’incrire dans une démarche globale et ambitieuse de l’Équilibre et de Bien-Être au travail. Notre volonté est de permettre à chacun de sépanouir, de s’appuyer sur le collectif de travail comme ressource pour soi et pour autrui sur ces sujets.
C’est dans ce cadre que de nombreuses actions sont déployées afin de préserver notre sentiment d’équilibre et de bien-être au travail et promouvoir la qualité de vie au travail :