L’accord triennal : handicap et proches aidants

En 2013, la signature d’un premier accord traduisait l’engagement du Groupe Matmut en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et, plus globalement, de la lutte contre toutes formes de discrimination.

Le groupe réaffirme aujourd’hui son implication dans l’emploi des personnes en situation de handicap et renforce son dispositif de solidarité à destination des salariés proches aidants avec la signature d’un nouvel accord, applicable depuis le 23 janvier 2025.

Il introduit de nouvelles mesures fondées sur les principes de facilitation, de responsabilité et de confiance.

Un soutien renforcé aux plus de 8 % de collaborateurs Matmut en situation de handicap

Avec cet accord, nous intensifions nos engagements pour mieux intégrer et accompagner les personnes concernées par le handicap :

  • un accès simplifié aux dispositifs grâce à l’assouplissement des critères d’éligibilité, la possibilité d’une auto-déclaration auprès de la DRH et une plus grande flexibilité dans le don de congés via le Fonds de Solidarité ;
  • un maintien dans l’emploi sécurisé, avec des mesures d’adaptation du rythme et de la charge de travail pour préserver les parcours professionnels ;
  • des aides financières et des droits élargis, notamment l’augmentation des plafonds de prise en charge des frais liés au handicap, et l’extension du nombre de jours d’absence pour les parents d’enfants en situation de handicap ;
  • la poursuite des aménagements de postes et des accompagnements personnalisés, incluant des formations adaptées et des aides financières pour l’équipement personnel du collaborateur nécessaire à l’exécution de son travail ;
  • un dispositif de temps partiel adapté aux situations de handicap, assorti d’autorisations d’absences spécifiques ;
  • une politique de recrutement ambitieuse, avec un objectif de 80 recrutements externes de collaborateurs en situation de handicap et l’expérimentation d’un programme d’échange entre proches aidants ;
  • une mobilisation des équipes au siège et en régions, soutenue par la Mission Matmut pour le Handicap, et renforcée par des actions de sensibilisation et de formation pour l’ensemble des collaborateurs.

Des mesures dédiées aux salariés proches aidants

Nous renforçons notre soutien en apportant des solutions adaptées au quotidien des salariés proches aidants :

  • une organisation de travail plus souple, voire un accompagnement personnalisé pour mieux anticiper les besoins du salarié, avec maintien de salaire étendu dans le cadre du congé proche aidant ;
  • des autorisations d’absence, garantissant le maintien du salaire de base pour les bénéficiaires du congé légal de présence parentale ou du congé proche aidant, en complément des aides de la CAF ;
  • une sécurisation des revenus pour les bénéficiaires du congé légal de présence parentale ou de proche aidant en complément des aides de la CAF ;
  • un dispositif de don de congés renforcé, via un fonds de solidarité alimenté par les collaborateurs et désormais abondé par la Matmut à hauteur de 40 %.
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