Quel est le salaire d’un policier municipal ?

Appelé « traitement » dans la fonction publique, le salaire d’un agent de police municipale est calculé selon une grille indiciaire. Le point pour comprendre comment est définie la rémunération d’un policier municipal.

De quoi se compose le salaire d’un policier municipal ?

La rémunération d’un policier municipal est constituée d’une part fixe à laquelle des avantages et/ou des primes peuvent être ajoutés.

Comment est déterminée la part fixe ?

La part fixe correspond au salaire de base déterminé grâce à la grille indiciaire correspondant au cadre d’emploi et au grade du policier. Par ailleurs, si le policier municipal travaille en zone urbaine sensible, il bénéficie d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI).

En quoi consiste la part variable ?

La part variable est ce qui complète le salaire de base. Elle peut prendre la forme de primes obligatoires lorsque le policier municipal remplit les conditions d’attribution. L’indemnité de résidence (IR), le supplément familial de traitement (SFT) ou la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) sont trois exemples d’indemnités obligatoires.

Concernant les indemnités facultatives ou ponctuelles, il y a par exemple la prime d’Intéressement à la performance collective des services (PIPCS) ou la prime spéciale d’installation (PSI).

Le saviez-vous ?
Un agent de la police municipale peut bénéficier d’avantages en nature gratuitement ou avec une participation financière. Ces avantages facultatifs peuvent prendre la forme de tickets restaurant, de biens matériels ou d’allocations diverses d’action sociale.

Quelques exemples de salaire de base

Selon les grilles indiciaires, un agent de police municipale débutant comme brigadier, qui est donc à échelon 1, a un salaire brut de base de 1 541,70 €. Pour un chef de service de police municipale à échelon 1, le salaire brut est de 1 607,31 €. Enfin, dernier exemple, pour un directeur principal de police municipale à échelon 1, le salaire brut est fixé à 2 389,87 €.

Comme précisé précédemment, tous ces salaires peuvent être complétés par des indemnités obligatoires ou facultatives, ainsi que par des avantages en nature.

Comprendre les grilles indiciaires de la police municipale

Une grille indiciaire fixe la rémunération brute de base des agents de la police municipale. Les policiers municipaux sont rémunérés en fonction de leur grade et de leur échelon.

Les différentes grilles indiciaires

Dans la police municipale, il y a trois cadres d’emplois, chacun constitué de deux ou trois grades. À chaque grade correspond une grille indiciaire.

• Le cadre d’emploi d’agent de police municipale (catégorie C) est composé de deux grades et donc deux grilles : le gardien brigadier (12 échelons) et le brigadier-chef principal (9 échelons + 1 échelon spécial).
• Le cadre d’emploi de chef de service de police municipale (catégorie B) est composé de trois grades : le chef de service de police municipale principal de 1re classe (11 échelons), le chef de service de police municipale principal de 2e classe (13 échelons) et le chef de service de police municipale (13 échelons).
• Le cadre d’emploi de directeur de police municipale (catégorie A) est composé de deux grades : le directeur principal de police municipal (8 échelons) et le directeur de police municipale (10 échelons).

Échelon, indice brut, indice majoré : définition

Une grille indiciaire contient plusieurs informations :

• L’échelon. Un policier débutant est à l’échelon 1. Son ancienneté lui permet de gravir les échelons.
• L’indice brut. C’est un nombre à trois ou quatre chiffres. Il sert à savoir où se situent la personne et sa carrière dans la hiérarchie globale de la fonction publique. C’est une indication utile pour savoir notamment quels détachements ou reconversions dans un autre corps de métier sont possibles.
• L’indice majoré. C’est un nombre à trois chiffres. À chaque indice brut correspond un indice majoré qui est défini par décret. C’est l’indice majoré qui est utilisé pour calculer le salaire de base d’un policier municipal.

L’indice majoré connu, il faut le multiplier par la valeur du point d’indice pour faire le calcul d’un traitement de base. La valeur d’un point d’indice est publiée au Journal Officiel : elle s’élève à 4,686025 € depuis le 1er février 2017.