Quel est le salaire d'un professeur des écoles ?

Il n’est pas toujours aisé de comprendre le fonctionnement de la rémunération des professeurs des écoles. De quoi est-constitué leur salaire ? Comment la rémunération évolue-t-elle du début à la fin de carrière ?  Focus sur les principales informations à retenir concernant le salaire de ces professionnel·le·s de l’éducation.

De quoi est composée la rémunération des professeurs des écoles ?

La rémunération d’un professeur des écoles est composée de deux éléments : le traitement indiciaire ainsi que des primes et indemnités.

Le traitement indiciaire

Le traitement indiciaire, que l’on appelle aussi traitement de base, constitue la rémunération principale des professeurs des écoles.

Il varie en fonction de plusieurs facteurs : 

• le corps d’appartenance de l’enseignant,
• le grade,
• l’échelon.

Les grades sont au nombre de trois :

• la classe normale,
• le grade hors classe
• la classe exceptionnelle.

Au début de sa carrière, un professeur des écoles appartient à la classe normale.

Tous ces grades comprennent différents échelons. La classe normale compte 11 échelons et le grade hors classe 6. La classe exceptionnelle compte quant à elle 4 échelons, auxquels s’ajoute un échelon dit spécial contingenté.  Chacun de ces échelons est associé à un indice majoré qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire. Plus les professeurs gravissent des échelons, plus leur rémunération augmente. 

Les primes et indemnités

Le salaire des professeur·e·s des écoles peut être complété par différentes primes et indemnités.

• L’indemnité de résidence

Son montant correspond à un pourcentage du traitement indiciaire et varie en fonction de la commune d’affectation. Le pourcentage s’élève à 3 %, 1 %  ou 0 %, selon que le professeur des écoles se situe en zone 1, 2 ou 3.

• La bonification indiciaire

Une bonification est accordée aux profils à qui l’on a attribué des responsabilités particulières ou dont l’activité comporte une technicité particulière. Elle est versée chaque mois.

• L’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Cette indemnité s’élève à 100 € bruts mensuels. Elle est versée à tou·te·s les professeur·e·s des écoles titulaires.

• Les heures supplémentaires effectives

Ces heures supplémentaires sont ponctuelles et utilisées à des fins diverses : accompagnement éducatif, stages ou encore remplacement.

•  L’indemnité pour mission particulière

Lorsqu’ils·elles effectuent des missions particulières, les professeurs des écoles peuvent recevoir une indemnité. Il peut s’agir de missions de référent pour les usages numériques ou auprès d’élèves handicapés, ou encore de missions d’intérêt pédagogique.

Le salaire des professeur·e·s des écoles

Le traitement brut^* des professeurs des écoles est le suivant :

Comme indiqué plus haut, diverses indemnités sont susceptibles de s’ajouter à ce traitement.

Le simulateur de salaire des professeur·e·s des écoles pour obtenir une estimation précise

Grades, échelons, primes, indemnités diverses : les différents facteurs susceptibles d’influer sur la rémunération des professeurs des écoles sont nombreux. Pour davantage de clarté, l’Éducation nationale propose un simulateur à destination de ses différents agents. Pour obtenir l’estimation la plus adaptée, de nombreuses informations doivent être renseignées, dont :

• le corps d’appartenance,
• le grade,
• l’échelon,
• la quotité de temps de travail,
• la zone de résidence administrative,
• le nombre d’enfants à charge,
• les éventuelles indemnités perçues.

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