« 100 elles… et pas sans eux » : quand Pluri’Elles révèle la force du collectif

Des retrouvailles, des discussions qui se prolongent autour d'un café. Dès les premiers instants de la matinée du 9 juin, une évidence s'impose : cette rencontre n'est pas un événement comme les autres.

Réunies pour célébrer l'entrée de la 100^e collaboratrice dans le programme Pluri’Elles, les participantes sont venues de différentes entités du Groupe Matmut avec une envie commune : partager, apprendre les unes des autres et mesurer le chemin parcouru. Au fil de la matinée, les bénéfices du parcours se consolident et le réseau d’entraide s’élargit.

Car derrière ce chiffre symbolique se cache bien plus qu'un programme. Il y a une communauté.

« Créer les conditions d’une pluralité de styles de leadership au féminin assumés, sereins et justes qui contribue à faire grandir le potentiel de chacune et favoriser ainsi une meilleure représentativité des femmes à tous les niveaux de responsabilité de l’entreprise ». Tels sont les enjeux rappelés en introduction par Christelle Kilani, Directrice du réseau RH, du recrutement et du développement managérial, à l’initiative en 2023 de la création du dispositif au sein du groupe.

« On ne réalise pas toujours que nous sommes aussi nombreuses », glisse une participante en retrouvant d'anciennes promotions. Une autre évoque « une énergie incroyable » et « le sentiment d'appartenir à quelque chose de plus grand que son propre parcours ».

Tout au long de la matinée, les échanges se multiplient, les expériences se racontent, les conseils circulent. Pour beaucoup, cette rencontre est une occasion de sortir de son environnement habituel, d'élargir son réseau et de découvrir des trajectoires auxquelles elles peuvent s'identifier.

Oser, avancer, transmettre

Temps fort de la matinée, la table ronde « Elles ont osé » donne la parole à celles et ceux qui font vivre Pluri’Elles au quotidien : participantes, mentors et coachs.

Les témoignages se succèdent, sincères et sans filtre. Il est question de confiance en soi, de prises de poste parfois inattendues, de doutes aussi, mais surtout de la manière dont l'accompagnement a permis à chacune de franchir un cap.

Au fil des échanges, une idée revient avec force : personne ne réussit seul.

Une mentor raconte la richesse de la relation construite avec sa mentorée. Une participante explique comment les échanges au sein du programme lui ont permis d'oser envisager des responsabilités qu'elle n'aurait pas spontanément envisagées. Une coach rappelle combien la prise de conscience de ses propres forces constitue souvent le premier pas vers l'ambition.

Les participantes témoignent : beaucoup se reconnaissent dans ces récits.

Des parcours qui inspirent

L’intervention de Stéphanie Boutin, membre du comité exécutif du Groupe Matmut en charge de la communication et de la RSE, a profondément résonné auprès de l'auditoire.

Avec authenticité, simplicité et conviction, elle a rappelé l'importance d'oser, de croire en ses capacités et de ne pas s'autocensurer. Elle a rappelé qu'il n'existe pas de trajectoire parfaite et que l'audace se construit souvent pas à pas.

Son témoignage a illustré le rôle essentiel que jouent les rôles modèles pour inspirer, encourager et donner confiance à celles qui envisagent de nouvelles étapes dans leur parcours professionnel.

Nora Lakheal, ancienne membre des Renseignements généraux et première femme spécialisée dans l'antiterrorisme djihadiste, a ravi l’auditoire et suscité de nombreux retours positifs. Son parcours hors du commun, son franc-parler et la sincérité de son témoignage ont particulièrement marqué les participantes. En partageant sans détour les défis rencontrés, les choix effectués, les mécanismes qui freinent parfois les ambitions et les enseignements tirés de son expérience, elle a offert un message puissant sur la persévérance, l'audace et la confiance en soi, l’importance de ne rien céder pour se sentir à sa place.

« Pas sans eux »

Mais cette matinée n'était pas seulement celle des femmes.

Comme le rappelle son intitulé, « 100 elles… et pas sans eux » célèbre également le rôle essentiel des alliés. Mentors, managers, dirigeants, collègues : celles et ceux qui accompagnent, encouragent, recommandent, ouvrent des portes ou simplement accordent leur confiance.

Tout au long des échanges, cette conviction s'impose : faire progresser la mixité ne relève pas d'une démarche portée uniquement par les femmes. C'est un engagement collectif.

Nicolas Gomart, Directeur Général - Vice-Président du Groupe Matmut et le Comex presqu’au complet, tenaient à rappeler par leur présence leur soutien au programme Pluri’Elles et la nécessité de garantir de la mixité et des équilibres.

Les hommes venus assister à la rencontre ont pleinement pris part aux discussions, partageant leurs expériences de mentorat et leur regard sur l'évolution des pratiques managériales.

Une illustration concrète de l'esprit qui anime Pluri’Elles depuis sa création : créer des opportunités, développer les talents et faire évoluer les regards ensemble.

Une communauté qui grandit

La célébration de la 100^e participante avait valeur de symbole. Mais au moment de se quitter, ce n'est pas le chiffre que les participantes retiennent.

C'est la fierté de faire partie d'un réseau vivant. La richesse des rencontres. Les encouragements reçus. Les parcours découverts. Et la certitude que les ambitions individuelles prennent une autre dimension lorsqu'elles sont soutenues par un collectif.

« Se retrouver toutes et tous, ensemble, permet de prendre conscience de la force du collectif que nous pouvons construire », confiait l'une des participantes à l'issue de la rencontre.

Le 9 juin, les femmes de Pluri’Elles sont venues célébrer un cap et reparties avec la confirmation qu'elles ne cheminent pas seules.