À la Matmut, la qualité de vie et des conditions de travail n’est pas un sujet périphérique : elle fait partie intégrante de notre manière de travailler et de construire l’avenir.
La Semaine de la QVCT est ainsi bien plus qu’un temps fort annuel. C’est un moment collectif pour réaffirmer une conviction essentielle : la performance durable d’une entreprise se construit d’abord avec des collaborateurs écoutés, engagés et épanouis.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les attentes autour du travail changent profondément. Recherche de sens, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nouvelles façons de collaborer…. De plus, cette année encore, la santé mentale est reconnue comme Grande Cause Nationale, soulignant ainsi l’importance croissante de ce sujet dans notre société et dans le monde du travail.
Face à ces enjeux, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer. À la Matmut, cet engagement se traduit à travers une démarche de prévention et d’accompagnement en faveur de la santé des collaborateurs. Parce qu’une entreprise attentive à ses équipes est une entreprise plus forte, la QVCT constitue un engagement concret envers toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut au quotidien.
« Notre bien-être physique et psychologique est un capital à préserver. C’est un enjeu humain, social et collectif qui nécessite une approche globale dans les organisations du travail, associant prévention, écoute, accompagnement et responsabilisation managériale.
La promotion de la santé dans sa globalité est donc la première priorité d’un employeur. Un cadre de travail sain favorisant la sécurité psychologique des collaborateurs est un critère essentiel de bien-être et de réussite collective.
En cela, la qualité de vie au travail constitue une préoccupation permanente et une priorité d’action dans la politique sociale de l’UES Matmut. Elle est constitutive des grands équilibres de l’entreprise et tend à assurer à la fois le bien-être des collaborateurs et la satisfaction des sociétaires. »
Véronique Jolly - Membre du Comex en charge de la Direction des Ressources Humaines
Du 15 au 19 juin 2026, une approche positive, concrète et accessible sera proposée aux collaborateurs pour aider à prendre soin de leur santé mentale au quotidien. L’objectif : offrir des clés simples, des temps de respiration et des ressources utiles pour mieux comprendre les mécanismes du bien-être, préserver son équilibre et cultiver une relation sereine au travail.
À travers cette démarche, la Matmut affirme une vision claire : prendre soin de nos collaborateurs, c’est aussi prendre soin de la qualité du service rendu à nos sociétaires et confirmer notre responsabilité d’entreprise engagée.
La Semaine de la QVCT rappelle finalement une évidence précieuse : le collectif est notre première richesse. En cultivant un environnement de travail positif, respectueux et stimulant, nous donnons à chacun les moyens de s’épanouir et de contribuer pleinement à une aventure commune porteuse de sens.
18 Juin 2026
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