Plus de 20% des salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Tous les secteurs d'activité sont concernés. En plus des effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
En France, quelques chiffres clés à retenir :
- 45 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher,
- 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent),
- 25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident,
- 30 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois,
- 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent,
- 25 % craignent de perdre leur emploi.
Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?
Notre programme de prévention permet de repondre à ces 3 objectifs :
- Promouvoir une approche de santé globale tenant compte des enjeux pour la structure, les salariés, l’environnement de proximité,
- Accompagner la mise en place d’une stratégie de prévention des risques pros en lien avec les RPS,
- Sensibiliser les structures et leur personnel via des ateliers de prévention santé concrets faisant écho au quotidien.
Nos actions pour la gestion des RPS au travail
Une démarche globale qui questionne ou interroge :
- les habitudes de vie des collaborateurs,
- leur conciliation vie professionnelle/vie privée jusqu’à la mise en place d’un plan d’action de prévention.
Plusieurs formats sont possibles :
- Cafés-Débat,
- Théâtre forum,
- Conférence RPS,
- Entretien d'aide psychologique,
- Diagnostic QVT.
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Nos actions de prévention sont réalisées en partenariat avec la Mutualité française.