Les enjeux de l’alternance : apprentissage et professionnalisation

Toutes les informations à connaître sur les enjeux de l'alternance, un mode de formation permettant de combiner des phases théoriques dispensées en établissement d’enseignement avec des périodes de pratique dans l’entreprise.

Qu’est-ce que l’alternance et pourquoi y recourir ?

Mode de formation permettant de combiner des phases théoriques dispensées en établissement d’enseignement avec des périodes de pratique dans l’entreprise, ce système vous permet de former un futur salarié selon vos besoins, de lui apprendre un métier en l’intégrant progressivement dans votre structure et en valorisant les compétences du ou des salarié(s) qui l’accompagnent et peuvent lui transmettre la culture de votre entreprise.

 Quels sont les modes de recrutement ?

Le choix du contrat en alternance dépend du type de formation concernée :

• Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de suivre une formation initiale. Il est conclu entre un employeur (secteur privé ou public) et un apprenti âgé de 16 à 29 ans révolus (35 ans révolus dans certains cas) ou sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, les sportifs de haut niveau, les apprentis n’ayant pas obtenu leur diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen.
• Le contrat de professionnalisation permet au salarié, dans le cadre de la formation continue, d’obtenir une qualification professionnelle. Il est conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé (CUI), bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation adulte handicapé ou de l’allocation de solidarité spécifique.

Pour quelle durée ?

Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour une durée indéterminée ou déterminée (6 mois à 3 ans pour un contrat d’apprentissage, 6 à 12 mois pour un contrat de professionnalisation) avec des aménagements et dérogations possibles selon le type de contrat et les circonstances.

Quelles sont les aides accordées à l’embauche d’un alternant ?

• Aide unique

Depuis le 24 février 2025, si votre entreprise compte moins de 250 salariés et embauche des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat, vous pouvez bénéficier d’une aide unique de 5 000 €, versée la première année.

• Aide exceptionnelle

Pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis a été mise en place :

• Si votre entreprise compte moins de 250 salariés et embauche des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle supérieur au BAC et allant jusqu’à BAC +5 maximum, vous pouvez bénéficier d’une aide de 5 000€, versée la première année.
• Si votre entreprise compte plus de de 250 salariés et embauche des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus à BAC+5, vous pouvez bénéficier d’une aide de 2 000€, versée la première année (avec condition supplémentaire d’engagement à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou favorisant l’insertion professionnelle).

Attention : proratisation de l’aide depuis le 1er novembre 2025 : 

Le montant de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle versé aux employeurs d’apprentis est proratisé en fonction du nombre de jours couvert par le contrat d’apprentissage :

• Lorsque la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à un an, pour le premier et le dernier mois du contrat ;
• En cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage au cours de la première année l’aide n’est plus due à compter du jour suivant la fin du contrat.

Cette proratisation s’applique aux contrats conclus à compter du 1er novembre 2025 et aux contrats en cours à cette date (sauf pour le premier mois des contrats d’une durée inférieure à un an en cours au 1er novembre 2025).

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Vous ne pouvez bénéficier de l'aide unique ou exceptionnelle que si vous n’avez pas déjà bénéficié d'une aide à l'embauche d'apprentis avec le même apprenti pour une même certification professionnelle.

A noter : Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, la partie excédant 50% du SMIC est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Une aide de 2 000 € est prévue pour toute embauche d'un demandeur d'emploi : 

• De plus de 26 ans (Aide forfaitaire aux employeurs (AFE) ;
• De plus de 45 ans (Prime à l'embauche d'un senior (PEPS).

Contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance

La contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance réunit désormais les obligations des employeurs en matière de taxe d'apprentissage et de contribution à la formation professionnelle pour toute structure soumise à l'impôt sur le revenu ou sur les sociétés, ayant son siège social en France et employant au moins 1 salarié. 

• La taxe d'apprentissage est appliquée au taux de 0,68 % sur la masse salariale et se décompose comme suit :
  • 0,59 % destiné au financement de l'apprentissage perçu par l'Urssaf ou la mutualité sociale agricole (MSA) ;
  • 0,09 % correspondant au taux des dépenses libératoires effectuées par l'employeur et dédiées au financement des formations technologiques et professionnelles initiales hors apprentissage.

A noter : Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 11 salariés, les rémunérations versées à vos apprentis sont exclues de la base de calcul de la taxe d’apprentissage.

• La contribution à la formation professionnelle est assise sur la masse salariale brute et le taux appliqué correspondant au nombre de salariés de la structure :
  • Moins de 11 salariés : 0,55 %,
  • 11 salariés ou plus : 1 %. 

A noter : La contribution unique est collectée mensuellement par les Urssaf.

Participation au financement des contrats d’apprentissage par l’employeur

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs sont tenus de participer au financement des contrats d'apprentissage visant l'obtention d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalent BAC +3 et plus.

Cette participation prend la forme d'un versement unique de 750 € par contrat.

Le + Matmut : Tous les sociétaires professionnels Matmut et assurés IME bénéficient du service d'information juridique « Mon aide juridique pro », accessible 7 j/7 et 24 h/24 depuis son espace personnel Pro Matmut ou IME , via la rubrique Mes services juridiques. Vous y retrouverez des fiches pratiques, des actualités, des vidéos et des modèles de courriers téléchargeables pour vous accompagner dans vos démarches et faire valoir vos droits.