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Prévoyance Collective

Prévoyance entreprise cadre et non cadre

Protégez vos salariés en toute circonstance tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié. Les garanties de Prévoyance Entreprise : des avantages sociaux et fiscaux pour les salariés et les entreprises pour un dispositif gagnant-gagnant !

Protégez vos salariés en cas d’arrêt de travail et d’invalidité


Avec les solutions Prévoyance collective, vous composez la couverture de prévoyance complémentaire de votre choix. Vous aidez ainsi vos salariés à faire face en cas de coup dur et vous les accompagnez dans ces périodes difficiles, grâce aux versements d’indemnités journalières pouvant maintenir tout ou partie du salaire.

  • Le maintien de salaire en cas d’incapacité temporaire
    À la suite d’une maladie ou d’un accident, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières au salarié. Les prestations et leurs montants varient selon les causes de l’incapacité. Elles sont plafonnées et peuvent entraîner une perte de revenus importante pour le salarié, surtout si l’arrêt venait à durer.

    Les garanties de prévoyance collective proposées par la Mutuelle Ociane Matmut permettent de combler cette perte de revenu, avec un maintien de salaire pouvant aller jusqu’à 100 %. Cette garantie tranquillise vos salariés sur leur situation financière en cas d’arrêt de travail.

  • Le maintien de salaire en cas d’incapacité permanente par le versement d’une rente
    En cas d’invalidité reconnue par la Sécurité sociale et en fonction de la cause d’invalidité du salarié (maladie, accident de la vie privée, accident de travail, maladie professionnelle), la Sécurité sociale verse une pension d’invalidité. Le montant versé varie en fonction du taux d’invalidité reconnu et de la cause.

    Les garanties Prévoyance Collective constituent le complément de cette rente de la Sécurité sociale, pour un maintien de salaire complet ou partiel. Votre salarié est ainsi rassuré sur son avenir en cas d’invalidité.

Protégez la famille de vos salariés en cas de décès


Les garanties prévoyance prévoient toujours un capital décès, versé aux bénéficiaires du contrat en cas de décès d’un de vos salariés. Ce capital peut être complété d’une rente éducation et/ou d’une rente conjoint pour accompagner la famille dans ces moments difficiles.

En cas de décès, les prestations de la Sécurité sociale s’élèvent pour un actif à 3 476 € en 2021 (montant soumis à conditions). Sans capital décès complémentaire, cette compensation est bien faible au regard de la difficulté financière dans laquelle se trouve une famille lorsque l’un des parents décède. La mise en place d’une garantie décès permet de soutenir financièrement la famille de vos salariés par :

  • Un capital décès
    Ce capital décès est versé au salarié en cas d’invalidité absolue ou définitive ou à ses bénéficiaires en cas de décès. Le capital décès garanti est fonction du salaire annuel brut du salarié. Il est doublé en cas de décès accidentel. Plusieurs options sont possibles pour une protection renforcée et adaptée à votre entreprise.
  • Une rente éducation
    Cette garantie décès optionnelle permet de verser une rente temporaire aux enfants à charge de votre salarié, en cas de décès de celui-ci.
  • Une rente conjoint
    Cette garantie décès permet de verser une rente viagère ou temporaire au profit du conjoint survivant de votre salarié (y compris concubin et partenaire de PACS).
    Cette garantie est optionnelle à la garantie décès et concerne les collèges cadres et non cadres.

Les avantages de la Prévoyance Collective pour votre entreprise

  • Vous bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux
    Ces avantages sont liés à la déductibilité des cotisations des garanties prévoyance collective, si le contrat est obligatoire. En effet, les cotisations que vous versez dans le cadre d’un contrat de Prévoyance Entreprise à adhésion obligatoire sont déductibles du résultat de votre entreprise. Elles sont par ailleurs exclues de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale.

  • Vous améliorez la motivation et la fidélisation de vos salariés.
    L’environnement social de votre entreprise gagne en qualité et favorise la stabilité de votre effectif salarié.

  • Vous valorisez l’image sociale de votre entreprise auprès de vos collaborateurs et des acteurs externes de l’entreprise (démarche RSE).
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Une protection complète pour vos salariés

Avantages prévoyance collective

Des avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise

Prévoyance adaptée aux Conventions Collectives

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