Actions RSE : exemples et bénéfices pour l’entreprise

Divers engagements permettent de répondre aux préoccupations sociales, économiques et environnementales actuelles. La Mutuelle Ociane Matmut vous présente des exemples d’actions RSE à instaurer dans votre entreprise et vous explique quels bénéfices tirer de la RSE.

En quoi consiste la RSE ?

Qu’est-ce que la RSE ?

La RSE désigne la responsabilité sociétale des entreprises ou la responsabilité sociale des entreprises. Cela signifie que les entreprises engagées dans une démarche RSE prennent en compte les préoccupations sociales et environnementales actuelles dans la conduite de leur activité.
Grâce à la RSE, les entreprises contribuent au développement durable et ont une influence positive sur la société, tout en améliorant leurs performances économiques.
Pour mener à bien ses actions RSE, l’entreprise doit consulter ses parties prenantes et les intégrer à sa démarche. Les parties prenantes représentent tous les acteurs qui sont en relation avec l’entreprise : salariés, clients, fournisseurs, associations, riverains, actionnaires, pouvoirs publics...

Les domaines d’action de la RSE

En règle générale, les actions RSE conduites par les entreprises sont divisées en trois grands domaines :

les actions environnementales ;
les actions sociales ;
les actions économiques.

Une entreprise qui souhaite instaurer une démarche RSE doit donc mener des actions dans chacun de ces domaines. En effet, ces trois catégories sont complémentaires et répondent ensemble aux préoccupations actuelles de la société. Par exemple, une action environnementale, comme refaire l’isolation d’un bâtiment, aura aussi un impact social (confort des salariés) et un impact économique (allègement des factures d’énergie).

Bon à savoir :
Différents outils et référentiels sont à disposition des entreprises pour les aider à développer leurs pratiques RSE : la norme ISO 26000, le label Engagé RSE de l’Afnor, le label Lucie...

Exemples d’actions RSE en entreprise

Les actions environnementales

Déforestation, pollution, raréfaction des ressources… L’activité des organisations n’est pas sans conséquence pour l’écosystème. En adoptant une démarche RSE, l’entreprise s’engage à réduire son impact sur la nature afin d’améliorer les conditions de vie actuelles et de préserver celles des générations futures.

Exemples d’actions RSE qu’une entreprise peut mener en faveur de l’environnement :

reconstruire et préserver la biodiversité : créer des espaces protégés, agir pour la reforestation, la dépollution de l’eau ou des sols… ;
privilégier les matières premières respectueuses de l’environnement (issues de forêts gérées durablement, renouvelables…) ;
réduire son empreinte carbone : trier et recycler les déchets, construire des bâtiments écoresponsables ou rénover les existants, développer les énergies vertes, diminuer sa consommation d’énergie, mettre en place des jours de télétravail, limiter les emballages… ;
sensibiliser les salariés au développement durable : encourager le tri et la réduction des déchets, éteindre les appareils en veille, favoriser le covoiturage et l’écomobilité (espace pour accueillir les vélos dans l’entreprise, flotte de véhicules électriques…) ;
définir une politique d’achats responsables : choisir les fournisseurs selon un cahier des charges incluant des clauses RSE, préférer les matériaux durables, acheter au juste prix…

Les actions sociales

Les actions sociales visent notamment à accroître le bien-être et la satisfaction des collaborateurs au travail. Ces mesures sont très profitables pour l’entreprise : des salariés plus motivés et épanouis sont plus impliqués et productifs.

Exemples d’actions RSE au niveau social :

améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs : garantir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, prévenir les risques psychosociaux (harcèlement, stress au travail…), agir sur l’ergonomie des postes de travail, augmenter les rémunérations (primes, avantages…), proposer des solutions de prévoyance et d’épargne, une mutuelle avantageuse ;
encourager la diversité : recruter des personnes en situation de handicap, des seniors, lutter contre toutes les formes de discrimination au travail, rédiger une charte éthique… ;
prendre en compte et réduire les risques professionnels ;
agir pour l’égalité entre hommes et femmes : réduire l’écart de rémunération, confier des postes de direction à des femmes… ;
renforcer les compétences des salariés : garantir l’accès à la formation pour tous, offrir des possibilités d’évolution dans l’entreprise, assurer l’égalité des chances… ;
dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes et prendre en compte leurs attentes ;
développer le mécénat : soutenir des organisations culturelles, des associations sportives locales, participer à des programmes humanitaires… ;
sensibiliser les consommateurs au choix de produits plus durables ;
créer une culture d’entreprise autour des engagements RSE.

Les actions économiques

Les actions économiques ont pour objectif de pérenniser l’organisation. Elles créent de la valeur et dynamisent les résultats de l’entreprise.

Exemples d’actions RSE au niveau économique :

communiquer de façon transparente sur tous les sujets : modes de production, conditions de travail des salariés, provenance des matières premières, bilan des pratiques RSE… ;
conduire son activité de façon loyale : adopter des comportements éthiques vis-à-vis des fournisseurs, des sous-traitants et des concurrents, lutter contre la corruption notamment dans les pays à risque, respecter les lois en vigueur, payer les factures dans les délais… ;
investir dans la recherche et le développement de produits durables ;
attribuer un budget à ses projets RSE ;
définir des objectifs de performance RSE, évaluer les actions menées et partager les résultats ;
contribuer au développement économique des territoires : privilégier les fournisseurs locaux, favoriser les circuits courts, recruter au niveau local…

Quels sont les bénéfices de la RSE pour une entreprise ?

Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, peuvent mettre en place des actions en faveur du développement durable.

La RSE apporte de nombreux bénéfices à l’entreprise, car elle permet :

d’améliorer son image et sa réputation ;
d’attirer de nouveaux investisseurs privilégiant les investissements socialement responsables (ISR) ;
de recruter plus facilement et de fidéliser ses collaborateurs ;
de faire des économies ;
de réduire les risques en anticipant le changement climatique (zones à risque, raréfaction de certaines ressources…) ;
de séduire les consommateurs en répondant à leurs attentes ;
de se démarquer des concurrents ;
de motiver ses salariés, plus impliqués et productifs grâce à l’amélioration de leurs conditions de travail ;
d’augmenter les performances de l’organisation et donc de la rendre plus compétitive.